从七月十二日来到中国电建集团贵州工程有限公司，已经有一个多月了。时间如同白驹过隙，有时甚至觉得自己还来不及仔细复盘，就已需要新一轮的总结。

经过学习，我对公司已经有了一个初步的了解，算是对这个庞然大物初窥门径。对于公司，我的感受可以归结为几个点。

一是对员工生活的重视。每一位入职的新员工在报道之后，第一时间解决的是员工的居住问题，并且下发的临时工作卡中准备了一个月的伙食费用，解决了新员工的后顾之忧。员工没有后顾之忧，那就能将更多的精力投入到实际的学习工作中，员工的效率也会更高。或许员工的食宿问题是一笔公司经营成本的巨大支出，但是员工的高专注力创造的经济效益会远高于这一点支出，公司与员工间的和谐与相互依存是贵州工程公司优秀的企业文化之一。

二是对员工学习的重视。所谓学不可以已，我们虽然已经从大学毕业，但是在实际工作中，我仍然能够感受到自己对知识的匮乏。公司鼓励学习的制度让员工能在公司大学学到更多、更全面的知识。我对此深表敬佩，对于员工学习的投入，短期内公司是无法有直接收益的，但是如果所有人的知识都能到一个阈值，那么对于公司的未来，能够达成一个员工整体水平的跃迁，新阶段的工作也能够马上展开，而不需要再进行集中培训，耽搁时间。

三是知行合一的态度。工作中，我的前辈们也是在实践中前进，没有任何人天生就能做好所有工作。对于知识储备，我们新员工都毕业于大学，有着丰富的理论知识，但是我们必须要做到去做，将我们所学的东西运用到工作中去，才能够完成工作，为公司创造价值。有知识不投入实际生产，那将毫无价值，只管蛮干而不讲科学，对于工程施工则是灾难。企业文化强调的知行合一，价值创造，简洁明了且鞭辟入里让我产生高度的认同感。

对于未来，我对公司充满信心，对自己和公司的未来，我相信公司给予我们平台，而我们则为公司创造价值，最终我们都能成为推动国家的助力，实现自己与公司的价值。